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4月8日，國際公司通過線上儀式正式啟動(dòng)2025年“菁英計(jì)劃”人才培養(yǎng)工程，74名優(yōu)秀青年員工與各項(xiàng)目部完成培養(yǎng)協(xié)議云簽約。這是國際公司深入實(shí)施公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加速建設(shè)國際化人才梯隊(duì)的重要舉措。

戰(zhàn)略引領(lǐng)：構(gòu)筑國際化人才“蓄水池”

面對全球工程市場競爭新格局，國際公司聚焦具備國際視野、專業(yè)技能過硬、綜合素質(zhì)突出的人才培養(yǎng)目標(biāo)，創(chuàng)新推出五年期“菁英計(jì)劃”。該計(jì)劃覆蓋經(jīng)營、商務(wù)、工程等核心業(yè)務(wù)板塊，通過分層分類+精準(zhǔn)滴灌的培養(yǎng)模式，著力培育業(yè)務(wù)骨干、國際化人才、未來領(lǐng)導(dǎo)者三類核心人才，為公司海外業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供可持續(xù)人才支撐。

體系創(chuàng)新：六大培養(yǎng)引擎驅(qū)動(dòng)成長

該計(jì)劃構(gòu)建了立體化培養(yǎng)矩陣：雙導(dǎo)師護(hù)航：為每位學(xué)員配備項(xiàng)目業(yè)務(wù)導(dǎo)師和部門管理導(dǎo)師，實(shí)行月度反饋+季度考核動(dòng)態(tài)管理。三維能力提升：每年至少5次專業(yè)培訓(xùn)、5次重要工作歷練、3-6個(gè)月輪崗/見習(xí)。實(shí)戰(zhàn)練兵場：創(chuàng)新設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)助理見習(xí)、課題攻關(guān)、試崗實(shí)踐等特色培養(yǎng)環(huán)節(jié)。數(shù)字化檔案：建立學(xué)員成長追蹤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)過程全留痕、可追溯。

“這次簽約既是機(jī)遇更是責(zé)任?！笔着鷮W(xué)員代表在發(fā)言中表示，“將珍惜公司搭建的成長平臺，在一帶一路建設(shè)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值共贏?！睋?jù)悉，首批培養(yǎng)對象平均年齡27歲，行業(yè)重點(diǎn)院校優(yōu)秀畢業(yè)生占比26%。

國際公司始終將青年人才作為發(fā)展核心，新任管理層以“菁英計(jì)劃”為引領(lǐng)，配套導(dǎo)師帶徒、海外實(shí)訓(xùn)等機(jī)制，打造“培訓(xùn)-實(shí)踐-晉升”一體化培養(yǎng)體系。通過專項(xiàng)基金、激勵(lì)機(jī)制及跨國交流平臺，助力青年快速成長。如今，大批青年骨干在“一帶一路”建設(shè)中擔(dān)當(dāng)重任，從西非象牙海岸科特迪瓦到巴爾干之心塞爾維亞，以實(shí)干彰顯青春力量，印證了公司人才戰(zhàn)略的顯著成效。此次“云簽約”標(biāo)志著國際公司人才梯隊(duì)建設(shè)進(jìn)入新階段。未來，國際公司將持續(xù)優(yōu)化培養(yǎng)體系，讓青年人才在國際化舞臺上快速成長、脫穎而出，為建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保障。